讀者來信

　　編輯您好！

　　我是北京一家投資公司的理財顧問，2008年工作至今，與公司簽訂勞動合同，并繳納五險一金。2012年，我懷孕生寶寶，產(chǎn)假休完后繼續(xù)回公司工作。由于我個人對社保基金了解不夠多，加上公司人事部門和財務(wù)部門也沒有與我及時溝通，所以當(dāng)年并沒有申請生育津貼。后來，聽同事說，她生孩子后公司一次性給予她生育津貼4萬多元，我才后悔當(dāng)時沒有申領(lǐng)這筆津貼。請問，如果我現(xiàn)在要求申領(lǐng)生育津貼，還可以嗎？如果我現(xiàn)在要求申領(lǐng)生育津貼，我該向誰提出？
　　為您釋疑

　　小梅您好！

　　根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定，“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足”。第二十條規(guī)定：“申領(lǐng)生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用，由企業(yè)負責(zé)到其參加生育保險的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)。辦理手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交職工的《北京市醫(yī)療保險手冊》、《北京市生育服務(wù)證》以及定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計劃生育手術(shù)證明和收費憑證等”。

　　北京市醫(yī)療保障局《關(guān)于規(guī)范生育保險津貼待遇支付有關(guān)問題的通知》第一條規(guī)定：“一、 生育津貼以參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足”。第二條規(guī)定：“參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后（含分娩月）連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支辦法按照本通知第一條規(guī)定執(zhí)行”。

　　根據(jù)以上規(guī)定，可以看出，生育津貼性質(zhì)上為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足；高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。

　　也就是說，根據(jù)您的描述，您符合領(lǐng)取生育津貼的條件，您首先應(yīng)確定自己是否正常享受了產(chǎn)假工資，如果確實享受了產(chǎn)假工資，但產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以要求單位支付相應(yīng)差額；如果您既沒有享受產(chǎn)假工資，也沒有享受生育津貼，可以要求單位辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)并向您發(fā)放生育津貼。

　　目前北京市暫無申領(lǐng)截止時間限制，具體事項可以咨詢公司人事部門及北京市醫(yī)療保障局。