高小姐在某公司上班，因為堵車，一周遲到了兩次，公司經理跟高小姐說：“按照公司規定第二次遲到要交1000元罰款”，高小姐辯解說：“自己不是故意遲到的，是因為太堵車了”，公司經理堅決讓高小姐到財務交罰款。高小姐來到馬池口法律援助工作站咨詢，她說：“自己的工資才4000元，罰款太多了！公司這樣處罰遲到員工合法嗎？”

　　法律解釋：

　　工作人員解答了高小姐的法律問題。根據國務院《企業職工獎懲條例》第16條規定以及《工資支付暫行規定》第 16條規定以及第17條的規定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償經濟損失的數額，應由用人單位根據具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

　　也就是說，因勞動者原因給單位造成經濟損失的可在工資中扣除，但是每月扣除不得超過工資的20%。首先，罰款的前提是必須造成經濟損失，其次只能在工資中扣除，不能要求勞動者交現金。再次，每月的罰款不能超過工資的20%。所以，高小姐遲到的行為公司不能直接罰款。

　　司法提示：

　　作為員工，要遵守公司的工作紀律，按時上班。如果員工給單位造成經濟損失，可以要求單位直接在工資中扣除。同時，要保留相關扣除憑證，這樣在日后離職時，如果進行勞動仲裁，可以作為索要補償的證據。