新職業從業者的勞動權益和社會保障，是一個很現實的問題。既然它是客觀存在，且新職業大有發展前景，就不能無視，也無法回避問題，唯有研究探討解決問題的辦法，把它納入法定管理范圍之內。

　　數字化管理師、電子競技運營師，無人機駕駛員、農業經理人、收納師、日式精搬師、專業犬類攝影師……近年來，五花八門的新職業層出不窮，僅今年4月，人社部、市場監管總局、統計局就公布了13個高端且小眾的新職業。在這之外，還有更多的生活服務類新職業在不斷涌現，令許多中老年人眼花繚亂的同時，吸引了越來越多的年輕人投身其中，就業、創業，成就自己。

　　怎樣看待這一社會現象？如何處置伴隨新職業產生的新問題？既是政府勞動管理部門的課題，更是從業者及相關者不能不面對的現實。

　　我們應該認識，越來越多新職業的產生，是經濟發展、社會進步的必然。它取決于兩個條件：一方面，隨著科學技術的發展和人們消費水平的提高，用戶需求越來越細化，由此催生了新的職業機會；而新職業帶來的用戶體驗提升和消費品質升級，又反過來刺激新的需求，形成了社會需求與職業創新的循壞提升。另一方面，經過40年的改革開放，我們有足夠大的經濟體量，也有足夠大的消費市場來支撐人們嘗試更多職業選擇的可能性。特別是互聯網、大數據、人工智能等技術的發展，客觀上產生了與此相關的職業需求。中國信息通信研究院提供的數據顯示，2018年，中國數字經濟領域就業崗位為1.91億個，增速大大高于同期全國總就業規模增速。可以說，新職業在穩定經濟增長與吸納就業上發揮著重要作用。

　　我們應該承認，從傳統職業到新興職業的大量涌現，是年輕一代對傳統個人發展路徑的突破。年輕人開始尋求顛覆傳統的自我發展路徑，是社會進步的表現，也將為國家的經濟發展注入新的持久動力。實踐證明，新職業讓年輕一代創造出更大社會價值的同時，也營造了他們自己的美好生活。

　　我們還必須看到，伴隨著新職業的涌現，也產生了一些新的、需要重視和解決的問題。譬如，新職業從業者不穩定的就業狀態、勞動權益保障的不足、超時工作情況的普遍存在等等。這些問題不解決，勢必影響新職業的發展，更會損害從業者的權益，甚至帶來社會問題。

　　由于新職業大多高端且小眾，很少成規模的組織架構，許多從業者或單打獨斗，或頻頻“跳槽”，常常處于不穩定就業狀態，既沒有固定的勞動合同，也沒有相應的社會保障，而勞動爭議和失業、醫療、養老又都是無可回避的現實問題。作為年輕人，今后的人生道路還很長，這些問題不能不考慮周全。

　　據美團點評發布的《2019年生活服務業新職業人群報告》顯示，近3成從業者每周工作時間超過60小時。對于年輕人來說，短時間超時勞動或可承受，長此以往則完全可能造成損害，引發勞動爭議，那時面對沒有勞動合同，沒有法定保障，將如何處置？與此相關者不能不未雨綢繆。

　　新職業從業者的勞動權益和社會保障，是一個很現實的問題。既然它是客觀存在，且新職業大有發展前景，就不能無視，也無法回避問題，唯有研究探討解決問題的辦法，把它納入法定管理范圍之內。未雨綢繆是主動的積極態度，若等問題嚴重再去解決那就被動了。