近日，讀者秦雯雯向本報咨詢說：前些日子，她因病住院。根據(jù)工作年限，她應(yīng)享受6個月的醫(yī)療期。公司對她住院治病的情況是了解的，也是支持的。可是，就在她住院治療3個月后，政府部門卻以公司存在嚴重污染、經(jīng)過限期整理仍未達標為由，責令公司關(guān)閉。

　　此時，秦雯雯尚處于醫(yī)療期中。可公司以政府決定為由，向她發(fā)出《解除勞動合同通知書》。她認為，相關(guān)法律、法規(guī)明確規(guī)定：員工因患病停止工作治病休息期間，用人單位不得解除勞動合同。

　　秦雯雯想知道，在這種情況下，公司的做法對不對？她該怎么做？

　　法律分析

　　公司的做法是正確的，不違反法律規(guī)定。其具體理由如下：

　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”

　　《勞動合同法》第四十二條第（三）項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。本法第四十五規(guī)定：“勞動合同期滿，有第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”

　　從上述規(guī)定可以看出，法律對處于醫(yī)療期的員工給予了特殊的保護。但是，這種保護只限于兩個方面：一是用人單位不得提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；二是不得作為裁減人員。也就是說，其所指的不得解除勞動合同或裁員的情形，并沒有包括用人單位被責令關(guān)閉。

　　相反，《勞動合同法》第四十四條第（五）項規(guī)定，“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”，勞動合同終止。第四十六條第（六）項規(guī)定：“依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的”，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　這就是說，針對用人單位被責令關(guān)閉的情形，用人單位對于醫(yī)療期內(nèi)的員工同樣可以解除勞動合同，只不過是應(yīng)當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。值得注意的是，就喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在勞動合同終止后，還應(yīng)當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　與之對應(yīng)，政府部門因嚴重污染環(huán)境、經(jīng)過限期治理未達標為由責令關(guān)閉公司，使得公司在客觀上已無法繼續(xù)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，此時，公司應(yīng)當在給予秦雯雯相應(yīng)待遇后，再解除雙方之間的勞動關(guān)系。