職工王女士端午節加了一天班，可部門經理突然告知她，加班工資不能按標準發，因為總經理發話了，給調休。加班工資到底應該怎么算？公司可以換成調休嗎？日前，王女士向本報求助，希望了解相關問題。

　　據王女士反映，她在一家公司工作多年。因為公司的主營業務是服務性的，所以公司時常會在雙休日和節假日安排職工加班。雖然加班比較多，但是公司每月都會準時將加班費打入工資卡中，加個班能得到比平時上班多不少的報酬，讓她覺得還是很不錯的。今年端午節前，部門經理將節日工作安排表張貼了出來，她正好被安排在端午節當天上班。端午節當天，她和幾個同事準時上下班，完成了當天的所有工作。到6月底時，她也看到部門經理將他們加班情況記錄在了考勤表上，并且交到了人事部。誰知，幾天前，她看到人事部經理來找他們部門經理談了話。事后，部門經理告訴她和一起加班的幾個同事，人事經理說了，這次端午節加班費總經理不肯批，因為總經理覺得，端午節也沒有什么事兒，沒有必要給加班的職工發放全部的加班費，要么打點折扣，要么部門安排調休。部門經理表示，他也很為難，會再去為他們爭取一下，如果總經理還是不肯批他也沒有辦法。到時候，希望大家能諒解他。難道加班工資可由公司隨意決定嗎？王女士詫異了。

　　上海紅三權律師事務所主任羅強表示，公司的做法系違法。一是加班工資有法定標準。根據規定，企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按規定確定的計算基數，按以下標準支付加班工資：安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。二是加班工資基數的計算也有規定。加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資的計算基數按以下原則確定：勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　羅強主任特別指出，節假日加班，單位只能支付勞動者加班費，而不能用補休來替代。他建議王女士收集證據，如果到發薪日單位不支付或者少支付，可以投訴舉報或者申請仲裁維護自己的合法權益。