國(guó)際在線消息：教育部留學(xué)服務(wù)中心26日發(fā)布《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》，該報(bào)告通過對(duì)留學(xué)回國(guó)人員的數(shù)據(jù)分析，對(duì)歸國(guó)留學(xué)生的留學(xué)目的地、留學(xué)時(shí)間、學(xué)科分布以及回國(guó)就業(yè)狀況等進(jìn)行了研究。藍(lán)皮書顯示，2013年中國(guó)留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到35.35萬人，是同期出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85％，越來越多的留學(xué)人員選擇回國(guó)就業(yè)。

　　近幾年，中國(guó)出國(guó)留學(xué)和學(xué)成歸國(guó)的留學(xué)人員總數(shù)持續(xù)增加。從上世紀(jì)70年代末到2013年底，中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到305萬人，有七成以上的留學(xué)人員選擇回國(guó)發(fā)展。留學(xué)服務(wù)中心主任孫建明介紹說，學(xué)成歸國(guó)后，就業(yè)正成為海歸們新的考驗(yàn)�！�

　　“在參與調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中，有超過一半的留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員期望在北京、上海、廣州、深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，最受追捧的行業(yè)是金融業(yè)，其次是教育、信息和軟件服務(wù)等行業(yè)，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機(jī)構(gòu)類型，其次是民營(yíng)企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)，也有大約三分之一的留學(xué)回國(guó)人員對(duì)就業(yè)機(jī)構(gòu)類型沒有明顯的偏好。職業(yè)發(fā)展空間是留學(xué)回國(guó)人員選擇就業(yè)機(jī)構(gòu)最優(yōu)先考慮的要素，其次是就業(yè)地區(qū)和薪資福利�！�

　　對(duì)于海歸們來說，薪酬是他們的一大關(guān)注點(diǎn)。根據(jù)這份報(bào)告，海歸的薪酬檔次跟他們的學(xué)位存在比較明顯的關(guān)系。具有博士和碩士學(xué)位的留學(xué)歸國(guó)人員，月薪主要在5000到10000元之間，而本科和�？飘厴I(yè)留學(xué)回國(guó)人員的工資大多數(shù)在5000元以下。總的來說，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，初始就業(yè)期望的薪酬大多數(shù)在月薪1萬元左右。留學(xué)服務(wù)中心副主任車偉民說，目前海歸與國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生的就業(yè)差距正在逐漸縮�。骸皩W(xué)士及專科以下，跟國(guó)內(nèi)同類的、同層次的畢業(yè)生，收入距離越來越小，我們國(guó)家的就業(yè)現(xiàn)在應(yīng)該是以能力為導(dǎo)向的就業(yè)環(huán)境，具有海外經(jīng)歷的人在國(guó)際視野、在外語水平方面有一定的優(yōu)勢(shì)，但是這樣的優(yōu)勢(shì)和國(guó)內(nèi)大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)距離在縮短�！�

　　藍(lán)皮書指出，在留學(xué)目的地上，英國(guó)為接納中國(guó)高中和大學(xué)本科畢業(yè)生最多的國(guó)家，美國(guó)是接納中國(guó)碩士畢業(yè)生最多的國(guó)家。而在就業(yè)意向上，最受追捧的行業(yè)是金融業(yè)，其次是教育、信息和軟件服務(wù)等行業(yè)。

　　此次藍(lán)皮書是在2013年兩次發(fā)布留學(xué)人員就業(yè)報(bào)告后，采集多項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)頒布的。留學(xué)服務(wù)中心表示，目前中國(guó)部分出國(guó)留學(xué)人員特別是自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員從學(xué)業(yè)規(guī)劃到職業(yè)選擇都帶有一定程度的盲目性，與國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)相脫節(jié)，因此希望藍(lán)皮書能給有意留學(xué)的學(xué)子提供更多信息。留學(xué)服務(wù)中心副主任車偉民表示，在選擇留學(xué)時(shí)，學(xué)生應(yīng)更多地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃：“第一在出國(guó)前就要做好出國(guó)前的就業(yè)規(guī)劃，另外要根據(jù)自己本身的情況來選擇職業(yè)，不能專業(yè)跨度太大，另外要考慮到與國(guó)內(nèi)同類畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)的情況。也要考慮到本身期望值的問題，對(duì)于用人單位來說，在錄用海歸時(shí)更多地考慮外語水平和是否具有國(guó)際視野，如果要是有國(guó)外的實(shí)習(xí)或就業(yè)敬業(yè)，恐怕還是有助于（就業(yè)）的�！�

　　而對(duì)于已經(jīng)回國(guó)的海歸們，留學(xué)服務(wù)中心主任孫建明則表示，一方面用人單位應(yīng)創(chuàng)造更好條件發(fā)揮好他們的價(jià)值，另一方面海歸們也要更好地找到自己施展長(zhǎng)處的空間：“留學(xué)回國(guó)人員既然回到國(guó)內(nèi)，應(yīng)該立足于國(guó)內(nèi)，結(jié)合自己情況來選擇自己適合的工作崗位。我們國(guó)家的發(fā)展應(yīng)該是一個(gè)整體的發(fā)展，我個(gè)人建議更多的有志青年能不能到我們的中小城市或者西部地區(qū)發(fā)展，我個(gè)人覺得他們的機(jī)會(huì)可能會(huì)更多，價(jià)值可能發(fā)揮得更大。用人單位確實(shí)也應(yīng)該為留學(xué)人員創(chuàng)造一些條件，特別是已經(jīng)引進(jìn)的人才怎么用好，是一個(gè)特別關(guān)鍵的事情。”