對許多人來說，競業協議“聽說過沒見過”，不過對如今的職場新人來說，這個詞可真是太熟悉了。
我們常說的競業協議，即競業限制協議，通常來說，就是勞動者在勞動合同解除或終止后的一定期限內，不得在與原單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他單位任職，也不得自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務。雙方并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內，原用人單位按月給予勞動者經濟補償。
這份本意為保護用人單位商業機密、防止競爭企業“搭便車”的競業協議，聽起來很“高端”，用起來卻都是辛酸。
最近幾年，競業協議越來越普遍化。一位從業10余年的人力資源向記者透露：“為便利管理，入職即簽競業協議，目前在業內已經比較普遍。”
不止簽署對象“下沉”到基層新員工甚至實習生，其對外輻射范圍也越來越寬，從直接的競爭對手，擴散到相關領域幾乎所有公司，“競業”幾乎成了“禁業”。
競業協議，職場年輕人的第一道難題
直到現在，娜絨（化名）依舊會夢到這樣的場景：法官坐在審判席上，要求她賠償競業違約金20余萬元。
龍年伊始，這個剛滿24周歲的姑娘，接到法院來電，被告知需要支付一筆巨額違約金。娜絨的第一反應是“打錯了”，多次確認后發現，是因她違反了競業協議，前公司發來了賠償“賬單”。
娜絨在前公司負責采銷不滿一年。前公司表示，會按她平均工資的30%，支付她離職后競業限制期的補償1萬多元；但她按合同，要被索賠20余萬元。
起初，娜絨不理解且很氣憤，她的預計也相對樂觀：“一名應屆生剛進公司，能掌握什么商業機密？”但結果很快出來：法院支持了企業方20余萬元的索賠。
某互聯網公司人力資源說，娜絨作為采銷專員，掌握不少供應商信息，“或許她覺得一包螺螄粉的貨源地、進價不是商業機密，但對于公司，這可能就是核心信息資源”。
娜絨的遭遇，成了很多初入職場者遇到的第一道難題。
“簽完競業協議，感覺被全行業‘封殺’，但不簽又不行。”在杭州某電商公司工作的李沁（化名），原本打算跳槽，但翻看入職時簽的競業協議，密密麻麻的限制條款，讓她有些動搖。
這幾天，張冰（化名）也在網上發帖求助：上班6天后，被公司以能力不匹配為由辭退，但沒說明是否解除入職簽訂的競業協議。
怎么辦？要不要冒險去找新工作就業？或者換一個行業？這讓他陷入兩難。
杭州一家企業高管認為，高收入行業的競業協議，往往都有豐厚補償，高層受到競業協議的利益影響沒那么大。但對于剛踏入職場的新人來說，競業協議很大程度上意味著“禁業”。
他直言，拒簽對剛入職場的打工人并不現實。
誰在被“競業”？操作工人、保安、保潔也在其中
北京盈科（杭州）律師事務所律師顧思行介紹，競業限制在2008年被寫入《中華人民共和國勞動合同法》時明確規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，“在審理過程中，用人單位往往會以員工與用人單位簽訂了‘保密’、‘不競爭’或‘知識產權歸屬’等條款，或接觸用人單位部分數據、信息為由，主張員工為‘其他負有保密義務的人員’。”
于是，一些用人單位對競業協議的運用也日益泛濫：不論行業、崗位，已成各行各業員工入職的標配。
今年4月，最高人民法院發布的勞動爭議典型案例中，一位推拿師從中藥房離職，被“老東家”因違反競業限制索賠5萬元；6月，江蘇南京一名冷菜廚師因跳槽，被原單位起訴違反競業協議，要求師傅支付10萬余元……
武漢大學法學院教授喻術紅整合454份競業限制糾紛案判決書后發現：競業限制義務主體中，70%均為“其他負有保密義務的人員”，這其中77%是基層崗位員工，不乏操作工人、保安、保潔等。
不過，顧思行也表示，實際案例中，用人單位強制要求普通員工履行競業限制義務的其實并不多，因為競業限制的前提，是在限制期內，用人單位支付勞動者經濟補償，并有最低標準，“競業限制協議中未約定經濟補償的，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位進行經濟補償。”
此外，用人單位規定的競業范圍，不能違反法律規定。否則，可能會被司法機關認定無效。
不能讓競業協議成為“離職限制制度”
變味的“競業”協議，讓勞動者特別是職場新人糾結不已，但就現實情況，競業協議還不能簡單地一禁了之。
暨南大學法學院副院長郭宗杰在接受媒體采訪時表示，國內目前對于商業秘密保護的法律體系還處在不斷完善的過程中，現有相關法律法規尚不足以全面保護用人單位的商業秘密。
換言之，國內企業方讓大量員工簽下競業協議，除了威懾作用以外，也是在彌補法律對商業秘密保護力度的不足。
然而競業協議的濫用，帶來的問題卻不得不正視。
中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰指出，在目前實踐中，競業限制擴大化，變成了一種“離職限制制度”，勞動者“用腳投票”機制失靈。同時，還導致大量司法資源被占用。
對此，相關法律法規也在不斷完善。去年12月，最高法發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》，強調競業限制范圍、地域、期限等內容應當與勞動者知悉、接觸的商業秘密和與知識產權相關的保密事項、具有的商業價值和形成的競爭優勢相適應。目前該司法解釋已完成面向社會公開征求意見階段，具體施行日期待公布。
“在保護勞動者權益和公司權益的過程中，各方都在努力，去博得一種平衡。”顧思行對此充滿期待。
