讀者來(lái)信

         編輯您好！

         今年上半年，我向公司提出辭職，公司同意了我的辭職申請(qǐng)，但遲遲不出具解除勞動(dòng)合同證明書，要讓我支付提前解除勞動(dòng)合同違約金。此后，新單位向我發(fā)出聘用通知，但因我無(wú)法提交離職證明而取消錄用。我查閱了相關(guān)法條，勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

         我曾嘗試與公司協(xié)商解決，但是無(wú)果。無(wú)奈之下向勞動(dòng)行政部門投訴，告知我如果無(wú)法提供離職證明，可以嘗試提供其他足夠的證明材料，如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等，以證明與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系。另外，也會(huì)責(zé)令該公司改正，并承擔(dān)賠償責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，我該如何維護(hù)我的合法權(quán)益，申請(qǐng)賠償?shù)慕痤~該如何計(jì)算？

         大連 老劉

         為您釋疑

         老劉您好！

         如果您尚未達(dá)到法定退休年齡，是依法享有再次就業(yè)權(quán)利的。原用人單位無(wú)正當(dāng)理由未在法律規(guī)定的期限內(nèi)履行向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)，主觀存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者因此產(chǎn)生的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以用勞動(dòng)者在原用人單位工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算依據(jù)。

         勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明是用人單位的法定義務(wù)，否則會(huì)阻礙勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇以及自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的相應(yīng)權(quán)益保障。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，能夠確保勞動(dòng)者的就業(yè)和社會(huì)保障權(quán)益不受侵害，進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平和效率。社會(huì)保險(xiǎn)法也對(duì)此進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

         勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。如果你與用人單位的勞動(dòng)合同約定了服務(wù)期，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。

         此外，勞動(dòng)合同是否需要公證取決于具體情況。一般來(lái)說(shuō)，公證并不是勞動(dòng)合同的必要程序。公證機(jī)構(gòu)開展的勞動(dòng)合同公證業(yè)務(wù)對(duì)于幫助當(dāng)事人完善合同條款、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面發(fā)揮著重要作用。您可以與新單位協(xié)商，用其他證明材料來(lái)證明你與原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同。