“大學(xué)生兒子掙不過(guò)農(nóng)民工父親”引出的話題(上)

　　薪資，孰高孰低不能簡(jiǎn)單比

　　新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊 5月29日晚上7點(diǎn)。南京曹后村，保潔員陸暢通正和妻子在一間不到10平方米的平房租屋里做飯。忽然手機(jī)響起，是兒子打來(lái)的。24歲的兒子去年大學(xué)畢業(yè)后在濟(jì)南打工，已經(jīng)一年沒(méi)見(jiàn)面了。兒子在電話中說(shuō)，他又換了一家公司，現(xiàn)做電腦銷(xiāo)售。“你這一年不到換了兩家公司，不好，該踏踏實(shí)實(shí)在一家單位學(xué)點(diǎn)本事。”掛掉電話，陸暢通嘆了口氣。

　　今年49歲的陸暢通來(lái)自山東棗莊，有一兒一女。6年前，女兒上大學(xué)，一年后小兒子考上了山東師范大學(xué)。親戚朋友們紛紛羨慕陸家出了兩個(gè)大學(xué)生，陸暢通卻默默承受著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。“供女兒上學(xué)已經(jīng)很吃力了，東拼西借湊齊了兒子的學(xué)費(fèi)后，我們就跟著老鄉(xiāng)到南京做保潔了。”

　　5年來(lái)，夫妻倆靠著做保潔的收入供兩個(gè)孩子上完了大學(xué)，但就業(yè)的問(wèn)題又?jǐn)[到了孩子們的面前。“我們沒(méi)有關(guān)系，找工作全靠孩子自己。”學(xué)電子商務(wù)的女兒在棗莊市里找了一家企業(yè)文員的工作，兒子則留在了濟(jì)南。姐弟倆每月的收入都在2000元左右，勉強(qiáng)夠自己生活。

　　而陸暢通夫妻倆各自的月收入現(xiàn)在穩(wěn)定在每月3500元左右，春節(jié)前后可達(dá)到五六千元。想想自己辛辛苦苦供子女上了四年學(xué)，到頭來(lái)他們掙的錢(qián)還不如自己，陸暢通難免失望。

　　“有沒(méi)有想過(guò)讓孩子也干保潔？”“孩子肯定做不了這個(gè)，太苦！”陸暢通說(shuō)，兒子大三暑假時(shí)曾跟他一起做過(guò)，面對(duì)各種各樣的雇主，兒子明顯適應(yīng)不了，覺(jué)得沒(méi)有尊嚴(yán)。“我們公司這兩年來(lái)了幾個(gè)年輕人，但最多干了十來(lái)天就走了。”

　　陸暢通也不想讓孩子干這行，“畢竟孩子也讀了幾年書(shū)，雖然保潔員收入還不錯(cuò)，但說(shuō)白了就是服侍人的活，感覺(jué)大學(xué)生做這個(gè)，身份就降低了。”陸暢通希望兒子在銷(xiāo)售行業(yè)歷練后，花一兩年時(shí)間學(xué)點(diǎn)技術(shù)，做他自己的平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)。

　　大學(xué)生兒子掙不過(guò)農(nóng)民工父親！對(duì)此，不少人抱怨、感慨、嘆息。

　　實(shí)際上，由于大學(xué)生培養(yǎng)成本高，家長(zhǎng)及大學(xué)生對(duì)讀完大學(xué)后的“錢(qián)景”有所期待很正常，抱怨大學(xué)生起薪低也很正常。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院今年2月份發(fā)布的《社會(huì)保障綠皮書(shū)》顯示，1989年到2012年，大學(xué)生學(xué)費(fèi)增長(zhǎng)25倍，現(xiàn)在供養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生的費(fèi)用相當(dāng)于4.2年的城鎮(zhèn)居民收入、13.6年的農(nóng)民純收入。

　　南京師范大學(xué)學(xué)工處副處長(zhǎng)冷開(kāi)振則分析認(rèn)為，大學(xué)生起薪拿不過(guò)農(nóng)民工的情況確實(shí)有，但不是普遍現(xiàn)象。“就拿我們學(xué)校來(lái)說(shuō)，學(xué)生畢業(yè)后起薪2000多元的有，5000元以上的也很多，這與個(gè)人工作的行業(yè)、崗位和能力素質(zhì)有關(guān)。這兩年，我們學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的薪資進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，結(jié)果顯示，畢業(yè)生的平均起薪是3700多元。”

　　“無(wú)論是碩士生還是博士生，畢業(yè)后該拿多少工資，國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，更多是一種市場(chǎng)行為。”省人才市場(chǎng)招聘部部長(zhǎng)張大勇認(rèn)為，企業(yè)可以根據(jù)自身情況以及應(yīng)聘者對(duì)崗位的實(shí)際貢獻(xiàn)來(lái)確定工資水平。

　　張大勇說(shuō)，農(nóng)民工更多從事的是藍(lán)領(lǐng)工作，掌握一技之長(zhǎng)，年薪5萬(wàn)元也不足為奇。像瓦工、木工等苦臟累活，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)，公眾不能光看他們拿了多少錢(qián)，也要看到他們相對(duì)惡劣的工作環(huán)境和體力上的艱辛付出。尤其不能因?yàn)橐恍┕しN相對(duì)的高薪收入，就忽略了農(nóng)民工整體較差的生存環(huán)境。

　　“將大學(xué)生和農(nóng)民工工資放在一起比較，本身就是一個(gè)偽命題。”省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任任雷鳴說(shuō)，工資的高低，由供需和崗位特征兩個(gè)因素決定。一是受市場(chǎng)供求關(guān)系影響。供大于求，就是買(mǎi)方市場(chǎng)，很多專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的供應(yīng)量超過(guò)市場(chǎng)吸納的限度，工作不好找，工資也不會(huì)高。二是一個(gè)人的收入不是按身份、學(xué)歷來(lái)定的，而是按照所處崗位的價(jià)碼確定的。一些技術(shù)含量低的工作可替代性大，工資自然不會(huì)很高。農(nóng)民工工作強(qiáng)度大，其中一些技術(shù)工種需要長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，屬于人才稀缺型，崗位工資相對(duì)就高。“要轉(zhuǎn)變觀念，不再以薪酬區(qū)分體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)誰(shuí)貴誰(shuí)賤，要從崗位本身的價(jià)值判斷。”任雷鳴說(shuō)，高等教育正從精英教育向大眾教育邁進(jìn)，擴(kuò)招后的10年間，大學(xué)招生規(guī)模以年均約30%的速度遞增，入學(xué)率達(dá)到60%，有些地方甚至高達(dá)70%—80%。大學(xué)生已不再是“高端人才”的代名詞。

　　其實(shí)，在國(guó)外，大學(xué)生的工資拿不過(guò)藍(lán)領(lǐng)很正常。數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)去年電梯安裝和修理工平均年薪69750美元，而美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的平均起薪不到5萬(wàn)美元，遠(yuǎn)低于一些藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平。

　　因此，學(xué)歷不是衡量工資高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還要考慮工作行業(yè)、職位等因素。

　　“起薪只是大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯的一個(gè)‘起步價(jià)’。”冷開(kāi)振說(shuō)，大學(xué)生未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α⑿劫Y待遇肯定會(huì)超過(guò)農(nóng)民工。二者工作性質(zhì)有一定的差異，不具有可比性，實(shí)在不應(yīng)簡(jiǎn)單糾結(jié)于工資的孰低孰高。