“從提交申請材料到入住人才公寓只用了一天時間，在榮昌，我深刻體會到‘來了就是一家人’的溫馨與包容。”7月29日，談及初到重慶市榮昌區(qū)的經(jīng)歷，今年31歲的蘇天童滿是感慨與驚喜。
如何幫助外來務(wù)工人員在新的城市、新的環(huán)境里找到歸屬感，蘇天童所在的重慶市榮昌區(qū)，從構(gòu)建和諧共富勞動關(guān)系入手，助力外來奮斗者和廣大職工扎根城市，在技能領(lǐng)域開花結(jié)果。
從提交材料到入住僅用了1天
2022年5月，還未正式加入筑邦建筑技術(shù)（重慶）有限公司結(jié)構(gòu)設(shè)計研發(fā)小組前，蘇天童就接到了來自榮昌區(qū)人社部門的電話�！肮ぷ魅藛T向我詳細(xì)介紹了招才引智的政策，這份誠意讓我倍感溫暖，也對未來在這里的發(fā)展充滿了期待�！碧K天童說。
更讓蘇天童感到驚喜的是，提交入住人才公寓的申請材料后，僅僅過了一天，他就收到可以拎包入住的喜訊。不僅如此，入住公寓后，他還領(lǐng)到了5萬元的安家補(bǔ)貼。一系列高效貼心的舉措，讓獨(dú)自在外打拼的蘇天童，深刻體會到了這座城市的速度和溫度。
與蘇天童有類似經(jīng)歷的重慶澳龍生物制品有限公司研發(fā)員李陽也談到，初抵榮昌之際，公司就為她預(yù)留了員工宿舍，并協(xié)助申請人才公寓和安家補(bǔ)貼�！皠倎淼臅r候，人社部門還專門進(jìn)行了政策宣講和申報指導(dǎo)，這讓我在異鄉(xiāng)迅速找到了歸屬感�！崩铌栒f。
“和諧共富勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的重要保障，也是提高員工工作積極性、工作效率和企業(yè)效益的重要因素�！睒s昌區(qū)人力資源和社會保障局局長李書均介紹，去年9月以來，區(qū)人社局通過走訪企業(yè)和職工、召開座談會等方式，推出思想共識、權(quán)益共護(hù)、文化共育、職企共富、典型共樹、政策共助、氛圍共造等七條措施，涉及30項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，打造“來了就是一家人”的氛圍。
扎實(shí)舉措助職工提升技能
“如今，公司對標(biāo)榮昌區(qū)‘七條措施’的重點(diǎn)任務(wù)，全力構(gòu)建和諧共富勞動關(guān)系，今年上半年的產(chǎn)值比去年同期提升了26%。”重慶澳龍生物制品有限公司工會主席王美貴向記者介紹，近年來，公司對提升學(xué)歷的員工，給予一次性助學(xué)獎勵并每月增加600元的工資，員工子女考上大學(xué)后，也給予1000元至3000元的助學(xué)獎金，并用現(xiàn)金獎勵的方式鼓勵員工提升技能等級。
讓外來職工有了安穩(wěn)的住所，還要讓他們在企業(yè)有廣闊的發(fā)展平臺。在今年5月舉辦的榮昌區(qū)首屆“最美產(chǎn)業(yè)工人”評選活動中，來自上述公司的職工唐虎成功當(dāng)選。他動情地說：“感恩企業(yè)用心栽培，搭建平臺，讓我斬獲榮譽(yù)，在榮昌的幸福感和歸屬感更加強(qiáng)烈了！”
重慶協(xié)旭機(jī)械有限公司副總經(jīng)理蔣芳告訴記者，公司為職工提供了技能提升、崗位晉級、勞動條件改善等福利待遇，使廣大職工尤其是外來務(wù)工者，在新環(huán)境有了更多幸福感、獲得感，工作積極性顯著提升。目前，公司人員流失率幾乎為零。
“最美產(chǎn)業(yè)工人”“關(guān)愛職工愛心企業(yè)”評選、職工健身跑、“最美職工風(fēng)采”全媒體展播……記者了解到，今年“五一”期間，榮昌區(qū)通過開展形式多樣的活動，讓企業(yè)與職工攜手站在“聚光燈”下。
和諧關(guān)系中樹立就業(yè)信心
今年3月底，張強(qiáng)（化名）等10余名職工針對區(qū)內(nèi)某企業(yè)欠薪行為向榮昌區(qū)人社部門進(jìn)行投訴。隨后，聯(lián)合指導(dǎo)組深入企業(yè)，對企業(yè)違反勞動保障有關(guān)政策法規(guī)的違法事實(shí)下達(dá)《整改指令書》，并針對企業(yè)因離職手續(xù)不完善而被投訴欠薪的情況，指導(dǎo)其依法依規(guī)進(jìn)行流程再造。兩周后，被欠薪的職工成功拿到應(yīng)得的工資，企業(yè)經(jīng)過整改后投訴量直線下降，勞動關(guān)系和諧度顯著提升。
據(jù)統(tǒng)計，榮昌區(qū)今年已處置各類欠薪線索503件，涉及人數(shù)3076人，幫助勞動者追回工資3309萬元。同時，通過搭建企業(yè)與勞動者之間的雙向?qū)悠脚_，幫助5000余名求職者順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率明顯下降。
榮昌區(qū)多家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，隨著“七條措施”的深入實(shí)施，即便用工過程中出現(xiàn)了矛盾與挑戰(zhàn)，也能在有關(guān)部門的及時介入與有效協(xié)調(diào)下迅速解決，這不僅讓企業(yè)能夠心無旁騖地專注發(fā)展，也讓職工不再為薪資擔(dān)憂，對就業(yè)環(huán)境更有信心。
李書均表示，下一步，區(qū)人社局將陸續(xù)啟動“為企業(yè)培養(yǎng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”“選樹一家親和諧共富企業(yè)”“開展勞動技能培訓(xùn)和競賽”等重點(diǎn)工作，多維發(fā)力，推動企業(yè)與職工共商共建共富，讓外地來此尋求發(fā)展機(jī)會的職工獲得全方位的歸屬感。
