高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)發(fā)生中暑，典型病癥為“熱射病”，以及其他多種疾病，嚴(yán)重后果是死亡或者致殘。
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位、勞動(dòng)者及其他主體的法律義務(wù)、法律責(zé)任，都是非常明確具體的，但是在非勞動(dòng)關(guān)系的“語(yǔ)境”中，如雇用關(guān)系，對(duì)打工者預(yù)防中暑的人身保護(hù)義務(wù)及責(zé)任后果并不具體明確。因此，既需要打工者提高自我保護(hù)意識(shí)，更提醒有關(guān)方面適時(shí)修改和不斷完善防暑降溫措施管理辦法，適當(dāng)擴(kuò)大勞動(dòng)保護(hù)的范圍，進(jìn)一步強(qiáng)化用工單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。
基本案情
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中中暑
導(dǎo)致不能完全獨(dú)立生活
2018年7月，邯鄲人高某等人，與陳某衛(wèi)一起，到安徽省蕪湖新某鑄管有限責(zé)任公司廠區(qū)工作。高某的工作是承擔(dān)煉鐵部窯尾的設(shè)備檢修任務(wù)，約定日工資為240元。2018年8月7日，高某因中暑暈倒在蕪湖新某公司廠區(qū)內(nèi)。先后在蕪湖市中醫(yī)醫(yī)院、邯鄲市成安縣同安中醫(yī)醫(yī)院搶救治療。2019年12月17日，北京中衡司法鑒定所對(duì)高某傷情的鑒定意見是：重度智能障礙（偏輕），不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)，屬三級(jí)傷殘；四肢癱屬五級(jí)傷殘。護(hù)理期截止至傷殘?jiān)u定前一日、護(hù)理人數(shù)1至2人，營(yíng)養(yǎng)期210日到240日。
2020年12月28日，邯鄲市成安縣人民法院作出民事判決書，宣告高某為無(wú)民事行為能力人，指定其妻子趙某英為高某的監(jiān)護(hù)人。
趙某英作為高某的代理人，向一審成安縣人民法院提起訴訟，要求被告三家單位蕪湖新某公司、新某河北公司、山西某華公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
法院審理
雇用單位負(fù)八成責(zé)任
賠償勞動(dòng)者57萬(wàn)多元
一審法院查明，2018年5月12日，發(fā)包方蕪湖新某公司與新某河北公司簽訂《煉鐵部白灰1#、2#白灰窯大修合同》， 同年6月5日，新某河北公司又將該工程承包給山西某華公司，陳某波系山西某華公司指派的項(xiàng)目部經(jīng)理，陳某波讓陳某衛(wèi)找工人進(jìn)行施工，陳某衛(wèi)找來(lái)高某等人，工資的發(fā)放由山西某華公司的賬戶轉(zhuǎn)給工人，或者由項(xiàng)目部經(jīng)理陳某波給了陳某衛(wèi)，由陳某衛(wèi)代為發(fā)放工資。新某河北公司、山西某華公司具備所涉工程承包的相應(yīng)資質(zhì)。
關(guān)于雇用關(guān)系認(rèn)定。一審法院認(rèn)為，原告高某訴稱山西某華公司將工程轉(zhuǎn)包給陳某衛(wèi)，經(jīng)法院調(diào)查，高某未提供相應(yīng)證據(jù)證明，且陳某衛(wèi)與山西某華公司均認(rèn)可雙方系勞務(wù)關(guān)系，由陳某衛(wèi)負(fù)責(zé)組織高某等人到蕪湖新某公司廠區(qū)內(nèi)工作，負(fù)責(zé)窯尾的設(shè)備檢修任務(wù)，工資由山西某華公司發(fā)放。因此，高某僅與山西某華公司存在雇傭關(guān)系。
關(guān)于高某的損失，法院確認(rèn)如下：各項(xiàng)損失共計(jì)715024.85元，其中對(duì)高某定殘后的護(hù)理費(fèi)，高某可另行追加。
關(guān)于賠償責(zé)任。一審法院認(rèn)為，蕪湖新某公司、新某河北公司均具備相應(yīng)資質(zhì)，且未存在違法分包、轉(zhuǎn)包的情形，故蕪湖新某公司、新某河北公司對(duì)高某的損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。陳某衛(wèi)與山西某華公司系雇傭關(guān)系，故陳某衛(wèi)對(duì)高某的損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。依照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任……。”故法院認(rèn)定，山西某華公司對(duì)高某的損失承擔(dān)80%的賠償責(zé)任；高某在高溫環(huán)境下從事窯尾的設(shè)備檢修工作，對(duì)自身身體情況預(yù)判不足，在高溫環(huán)境中未盡到防暑等措施，應(yīng)對(duì)自身的損失承擔(dān)20%的責(zé)任。
一審法院判決如下：山西某華公司賠償高某醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（定殘前）、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)、住宿費(fèi)等共計(jì)572019.88元；駁回高某的其他訴訟請(qǐng)求。
山西某華公司不服一審判決提出上訴，邯鄲市中級(jí)人民法院作出（【2021】冀04民終3621號(hào)）民事判決書：駁回上訴，維持原判。
權(quán)益提示
工作過(guò)程中中暑導(dǎo)致死亡
或者殘疾的法律救濟(jì)途徑
對(duì)職工在工作過(guò)程中暑導(dǎo)致死亡或者殘疾，現(xiàn)行法律提供了兩個(gè)法律救濟(jì)的途徑：一是通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系下的工傷保險(xiǎn)待遇救濟(jì)；二是通過(guò)提供勞務(wù)者受害責(zé)任進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)。
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在提供勞務(wù)時(shí)受傷，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即單位有過(guò)錯(cuò)才承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，則根據(jù)公平原則，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。因此，雇員在提供勞務(wù)時(shí)，要提高安全意識(shí)、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，在做好本職工作的同時(shí)，注意自身安全。單位也要盡到安全管理義務(wù)，提供安全的工作環(huán)境，并做好員工的安全培訓(xùn)。
