又是一年畢業(yè)季，走出校門初入職場的高校畢業(yè)生們，有哪些手續(xù)需要辦理？哪些求職“陷阱”要提防？檔案去向、試用期約定、勞動合同簽訂、社保繳納……這些細節(jié)，千萬別忽視！這份職場新人避坑反詐入職手冊，值得收藏。
畢業(yè)即解放？這些手續(xù)別忘辦！
高校畢業(yè)生離校時，已經(jīng)落實工作單位的，要盡快與用人單位簽訂勞動合同，跟進社會保險繳納情況，在規(guī)定時間內(nèi)辦理戶口遷移、黨團組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)，還要記得查詢檔案轉(zhuǎn)遞去向哦！
離校時沒有落實工作的，可根據(jù)本人意愿將戶口、檔案在學(xué)校保留2年，或轉(zhuǎn)入原戶籍地，落實工作單位后，辦理相關(guān)手續(xù)。
特別提醒
從2023年起，就業(yè)報到證已經(jīng)取消！
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2022〕13號）規(guī)定，從2023年起，不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》，取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù)，取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié)，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理報到手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為流動人員人事檔案的必需材料。之前檔案材料中的就業(yè)報到證應(yīng)繼續(xù)保存，缺失的無需補辦。
檔案自己保管？
萬萬不可！
重要的事情先說三遍
嚴(yán)禁個人自帶檔案！
嚴(yán)禁個人自帶檔案！
嚴(yán)禁個人自帶檔案！
高校畢業(yè)生離校時，由高校根據(jù)其就業(yè)去向轉(zhuǎn)遞檔案到機關(guān)、國有企事業(yè)單位就業(yè)，或定向招生就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位，到非公單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，暫未就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)。
檔案轉(zhuǎn)出要按規(guī)定通過機要通信或郵政特快專遞渠道進行。
檔案已經(jīng)在自己手上了，還能補救嗎？建議聯(lián)系原就讀高校，由高校重新審核檔案材料后根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)遞。
付費實習(xí)、交錢交證件？
當(dāng)心是陷阱！
一些機構(gòu)向高校畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實習(xí)崗位，保證能轉(zhuǎn)正入職，但畢業(yè)生須先繳納相關(guān)服務(wù)費用；還有的用人單位或者中介機構(gòu)以工作為名收取報名費、服裝費、體檢費、培訓(xùn)費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等費用，借保管或經(jīng)辦社會保險、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押員工的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個人證件原件。
千萬警惕！這是典型的“亂收費”陷阱和“扣證件”陷阱。
《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《人力資源市場暫行條例》第二十七條規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。
《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第二十七條明確，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向個人收取明示服務(wù)項目以外的服務(wù)費用，不得以各種名目誘導(dǎo)、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向個人收取押金，或者以擔(dān)保等名義變相收取押金。
簡單來說，用人單位或服務(wù)機構(gòu)，均不能以收取押金、保證金、服裝費、資料費、體檢費等名目作為求職者的錄用入職條件。
個人證件更要妥善保管，任何組織和個人都不得扣留他人居民身份證！
不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可。
需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。
勞動合同藏“貓膩”？
牢記這些關(guān)鍵點！
在入職簽訂勞動合同的過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。典型表現(xiàn)包括：
僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同。
勞動合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。
以少繳稅款為由，同時準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。
包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。
高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，一定要與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，萬萬不可草率簽訂。對于勞動合同的內(nèi)容，務(wù)必仔細閱讀并認真簽訂，尤其要核實清楚涉及個人權(quán)益的重點條款，這是對自身合法權(quán)益的有效保護。
幾個關(guān)鍵問題，幫大家弄清楚
勞動合同究竟該怎么簽——
何時簽？
無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
必須簽書面合同嗎？
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同。
若屬于非全日制工作，可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料。
延伸小知識
如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
必備條款有哪些？
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
請仔細審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽”手法。尤其要格外留意一些于法無據(jù)、明顯不合理的條款，對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權(quán)益受到侵害，也可以通過申請仲裁等主張條款無效。
自己要留存一份嗎？
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加維權(quán)難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。
假試用、真使用？
試用期保障有規(guī)定！
有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后便以各種理由解聘，“假試用，真使用”；還有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，不給高校畢業(yè)生繳納社保，不簽勞動合同……
高校畢業(yè)生覺得自己
在試用期“沒有話語權(quán)”
不敢維護自身合法權(quán)益
但其實，試用期時長、工資等等
都有明確的法律規(guī)定——
試用期時長，不能隨意定！
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
試用期不簽合同不繳社保，違法！
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，試用期必須簽訂勞動合同！
《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的。因此，即使是在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳社保。
試用期工資有規(guī)定！
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期解除勞動合同，有條件！
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
總之，涉及個人權(quán)益的事，請謹慎對待！
