員工試用期考核不合格，辭退理由是什么？是“不符合錄用條件”，還是“不能勝任工作”？單位需要支付補(bǔ)償金嗎？求職者毛某與南通一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，但在試用期內(nèi)被告知“不能勝任崗位要求”。離職后，毛某訴至法院，要求確認(rèn)《試用期不合格通知書(shū)》無(wú)效，并主張公司支付賠償金。南通崇川法院審理后，一審駁回訴訟請(qǐng)求，毛某不服提起上訴。5月6日，現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，近日南通中院審理后維持原判。

          毛某入職南通某公司，崗位是人事經(jīng)理。雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定錄用條件為：能達(dá)到崗位培訓(xùn)的要求，可以勝任該崗位。同時(shí)約定：在試用期內(nèi)每月由主管對(duì)工作業(yè)績(jī)、工作紀(jì)律、工作態(tài)度等綜合因素進(jìn)行考核并由試用期員工確認(rèn)，試用期內(nèi)兩次以上不合格的，視為不符合錄用條件。入職后，主管向毛某發(fā)送了《行政人事部崗位職責(zé)》，明確具體崗位職責(zé)。

          工作一段時(shí)間后，公司向毛某送交《試用期不合格通知書(shū)》，告知其考核結(jié)果為“不能勝任崗位要求”，列舉了具體事項(xiàng)用以佐證，并要求其做好交接，辦理離職手續(xù)。毛某于是辦理了交接手續(xù)并在《離職聲明》上簽字，聲明本人與公司就工資、加班費(fèi)、社保等一切費(fèi)用結(jié)算完成，再無(wú)其他爭(zhēng)議。隨后，毛某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)《試用期不合格通知書(shū)》無(wú)效，并主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委未予支持。毛某訴至崇川法院。

          崇川法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不能勝任工作的，必須是用人單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同。

          “員工不符合錄用條件”與“不能勝任工作”具有不同的適用條件和法律后果。本案中，用人單位雖未能提供相應(yīng)的考核方案，但通過(guò)微信告知毛某具體崗位職責(zé)，并在《試用期不合格通知書(shū)》中列舉毛某與崗位任職需求存在偏差的具體情形且提供了相應(yīng)佐證。考慮到該公司人事工作崗位的特性，工作內(nèi)容難以量化，相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制相對(duì)較為主觀，對(duì)用人單位履行管理職責(zé)作出的“不能勝任”的考評(píng)評(píng)價(jià)，法院予以采信。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，“可以勝任崗位”系錄用條件之一，故用人單位對(duì)毛某試用期考核后“不能勝任崗位要求”的評(píng)價(jià)實(shí)質(zhì)上系認(rèn)定毛某不符合錄用條件，無(wú)須經(jīng)過(guò)調(diào)崗、培訓(xùn)程序，公司以此為由要求毛某離職，不違反法律規(guī)定，不構(gòu)成違法解除。崇川法院一審判決駁回毛某訴訟請(qǐng)求。毛某不服提起上訴后，南通中院二審維持原判。

          法官說(shuō)法

          用人單位以勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，需做好以下工作：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)有具體而明確的錄用條件，且能夠客觀判斷，具有合理性；其次，用人單位應(yīng)當(dāng)將該錄用條件明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，可以通過(guò)勞動(dòng)合同約定或其他方式書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者；再次，若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除理由并能夠舉證證明，否則不能單方解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，“不符合錄用條件”與“不能勝任工作”具有不同的適用條件和法律后果，故用人單位在行使解除權(quán)時(shí)要具有事實(shí)和法律依據(jù)并謹(jǐn)慎使用措辭，不能將兩者混淆。