重慶一家教育培訓(xùn)公司的員工劉女士，因不滿公司領(lǐng)導(dǎo)要求周末加班的要求，在朋友圈發(fā)了一條：“各位領(lǐng)導(dǎo)，我周六周日休息不上班，有什么事情，到時(shí)候留言就可以了。”結(jié)果被解雇。員工起訴到法院，近日法院判公司賠償4.9萬余元。
據(jù)劉女士介紹，事發(fā)一個(gè)周五的晚上，她剛加完班回到家不久，就接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，要求她馬上對(duì)接客戶。劉女士認(rèn)為她之前已經(jīng)和客戶談好，沒必要再占用周末時(shí)間對(duì)接工作，便發(fā)了這條朋友圈。很快，公司領(lǐng)導(dǎo)再次打來電話說：“你下周一不用來了。”
兩天之后，劉女士接到公司通知，稱因?yàn)樗谂笥讶Πl(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，因此要解除雙方勞動(dòng)合同。“冷靜下來后，感覺當(dāng)時(shí)發(fā)這條信息確實(shí)有些沖動(dòng)，我也當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)了錯(cuò)誤。”劉女士說，公司拒絕了她按照勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償?shù)囊蟆＝?jīng)勞動(dòng)仲裁后劉女士訴至法院，要求公司支付賠償金。
重慶市九龍坡區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，所依據(jù)的規(guī)章制度必須合法制定，而且經(jīng)過民主程序告知或者進(jìn)行了公示，勞動(dòng)者的行為必須要達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，才能解除。劉女士的行為雖然欠妥當(dāng)，但無法看出對(duì)公司造成嚴(yán)重影響，也未達(dá)到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。
據(jù)此，法院認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除，判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金4.9萬余元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。因公司未履行支付義務(wù)，劉女士已向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
北京德恒重慶律師事務(wù)所李建律師說，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予加班員工相應(yīng)報(bào)酬或補(bǔ)償，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，“企業(yè)有用工管理權(quán)，但解雇員工不可太任性”。
