12月4日，楊先生咨詢稱，其去年和公司簽訂了專項培訓(xùn)服務(wù)合同，合同約定服務(wù)期為3年。近日，他因家庭原因向公司提出辭職，但公司要求楊先生支付違約金。楊先生問，離職應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎？法律對此是怎樣規(guī)定的？

針對李先生的情況，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊志元律師指出，職工向單位支付違約金的情形包括兩種：一是簽訂了專項賠償合同，未滿約定的服務(wù)期要求離職；二是和單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的約定。

楊志元律師指出，《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”由此可見，單位和勞動者在勞動合同中約定違約金僅限于單位為勞動者提供專項培訓(xùn)并簽有服務(wù)期協(xié)議，以及單位和勞動者簽有競業(yè)禁止協(xié)議兩種情況。

因此，從上面的法律規(guī)定可知，勞動者如果和單位簽訂有專項培訓(xùn)服務(wù)合同，合同約定的服務(wù)期未到期，勞動者要求離職的，需要向單位支付違約金。