昨日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，《河南省人力資源和社會保障廳關于實施人力資源服務業高質量發展行動計劃的通知》印發，按照發展目標，到2025年，全省各類人力資源服務機構將超過4000家，省級人力資源服務產業園達到5家以上。

根據《通知》，到2025年，全省各類人力資源服務機構總量要在4000家以上；重點培育形成20家左右經濟規模大、市場競爭力強、服務網絡完善的省級人力資源服務龍頭企業；重點培育形成10家左右聚焦主業、專注專業、成長性好、創新性強的“專精特新”人力資源服務企業。

《通知》指出，要健全優化公共服務平臺、完善產業園功能布局。具體在于，推進人力資源市場信息化建設，推行“就近辦”“一次辦”，優化流動人員人事檔案管理服務，開展優質均等、便捷可及的綜合公共就業和人才服務。

對于數字化水平的提升，《通知》強調，要推進人力資源服務業數字化轉型升級，實施“互聯網+人力資源服務”行動，鼓勵數字技術與人力資源管理服務深度融合，支持人力資源服務企業運用大數據、云計算、人工智能等新興技術，加速實現業務數據化、運營智能化，推動招聘、培訓、人力資源服務外包等業態提質增效。

服務發展對促進就業、人才開發、鄉村振興等方面有著不可或缺的積極作用。記者了解到，河南省將開展人力資源服務機構穩就業促就業行動，聚焦高校畢業生、農民工等重點群體，大規模開展求職招聘、職業介紹、就業指導、政策咨詢等服務。支持省內人力資源服務機構“走出去”向省外、國外發展，參與開展“一帶一路”人力資源服務行動。

行業發展的基礎在于人才建設，河南省將實施人力資源服務業領軍人才培養計劃，建立覆蓋行業龍頭企業高級管理人員、專業技術人員和大型企業人力資源部門負責人的領軍人才庫和專家智庫。開展領軍人才認定工作，到2025年全省培養20名領軍人才。