張某以兼職名義在公司從事電話銷售產(chǎn)品及服務(wù)工作，后因加班工資及未簽勞動合同的雙倍工資差額與公司產(chǎn)生矛盾，繼而引發(fā)訴訟。近日，閔行區(qū)人民法院開庭審理這起因兼職引發(fā)的勞動爭議案件，法院經(jīng)審理后認(rèn)定，雙方不存在勞動關(guān)系，故對張某的訴訟請求均不予支持。

張某于2019年7月31日進(jìn)入至凈公司（化名，以下均同）工作，雙方簽訂過數(shù)份勞動合同。2021年7月31日，張某申請離職。同日，張某與至凈公司的法定代表人開設(shè)的另一家公司康富公司（化名，以下均同）簽訂了期限為2021年8月1日至2021年9月30日的《兼職合同》，約定張某在康富公司擔(dān)任兼職，從事電話銷售產(chǎn)品及服務(wù)工作，并明確雙方不屬于勞動關(guān)系；康富公司按銷售額的3%至5%給張某作為傭金獎勵，雙方還對社保個(gè)人繳費(fèi)部分和公司繳費(fèi)部分的承擔(dān)作了約定。

之后，張某繼續(xù)工作，工作崗位和工作內(nèi)容均未發(fā)生變化，至凈公司按月發(fā)放張某工資，并為張某繳納社保費(fèi)，張某一直工作至2022年7月28日。2022年8月2日，張某申請仲裁要求至凈公司支付其2019年7月31日至2021年7月31日期間的加班工資及2021年10月1日至2022年7月31日期間的未簽勞動合同的雙倍工資差額。

對此，至凈公司辯稱：雙方勞動關(guān)系于2021年7月31日終結(jié)，故張某于2022年8月2日申請仲裁主張2019年7月31日至2021年7月31日期間的加班工資，已經(jīng)超過法定時(shí)效。2021年7月31日之后雙方不存在勞動關(guān)系，故不同意支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

閔行法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)在于原、被告間于2021年8月1日至2022年7月28日期間是否存在勞動關(guān)系。

法院認(rèn)為，本案中，張某與案外人康富公司簽訂了《兼職合同》，明確雙方系勞務(wù)關(guān)系，張某作為完全民事行為能力人應(yīng)明確知曉簽字的相關(guān)法律后果。且張某在釘釘聊天記錄中多次提到“我是兼職還能想著我”“在家兼職沒有底薪我也能接受”等。可見，雙方不具備建立勞動關(guān)系的合意。

勞動關(guān)系的基本特征之一在于勞動力的交換形式，即勞動者提供勞動、用人單位支付對價(jià)。而本案中，張某的收入不來自于其提供的勞動，而是來自于其銷售額的計(jì)提部分，有業(yè)績則有報(bào)酬，無業(yè)績則無報(bào)酬，故雙方關(guān)系不符合勞動力的交換形式。

勞動關(guān)系的從屬性特征包括經(jīng)濟(jì)從屬性及人身從屬性，前者表現(xiàn)為勞動者對用人單位經(jīng)濟(jì)上的依賴，后者則主要在于用人單位對勞動者的指揮、控制和支配。本案中，至凈公司更為注重張某的勞動結(jié)果，不對張某的日常工作進(jìn)行全程管理，張某的工作時(shí)間也由其根據(jù)家庭情況自行安排，無需參加考勤，雙方關(guān)系不符合勞動關(guān)系的從屬性特征。

綜上，閔行法院認(rèn)定張某與至凈公司在2021年8月之后不存在勞動關(guān)系，張某與至凈公司的勞動關(guān)系已于2021年7月終結(jié)，故對張某的訴訟請求均不予支持。

法官說法

兼職與全職相對應(yīng)，是指員工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。但我國法律法規(guī)并未對“兼職”作出具體規(guī)定，因?yàn)閷?shí)際上“兼職”一詞含義廣泛，可以囊括許多種法律關(guān)系。

兼職一般不屬于勞動關(guān)系，兼職人員往往工作時(shí)間靈活、報(bào)酬不固定，不受單位的管理，與單位的經(jīng)濟(jì)、人身從屬性較弱，故一般難以認(rèn)定為勞動關(guān)系。但若員工名為兼職，實(shí)際上與一般的勞動者無異，法院也會認(rèn)定為勞動關(guān)系。

我國《勞動合同法》規(guī)定了非全日制用工，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。兼職常常是非全日制用工，但又不能完全等同，其還可能是一般的勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系、勞動關(guān)系等。

司法實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生兼職人員要求確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛。單位對兼職人員往往管理松散、手續(xù)不完備，導(dǎo)致雙方對是否存在勞動關(guān)系爭議較大，給單位增加了很多麻煩和損失。對此，建議單位從以下幾個(gè)方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范：簽訂書面兼職合同，明確雙方法律關(guān)系的性質(zhì)，對工作崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、報(bào)酬等作出明確約定；對于兼職人員，一般無需執(zhí)行本單位的規(guī)章制度，無需進(jìn)行上下班打卡考勤；在報(bào)酬上，強(qiáng)調(diào)工作成果與報(bào)酬的交換，或以小時(shí)計(jì)酬，報(bào)酬發(fā)放時(shí)間應(yīng)更為靈活。