我希望能夠在上海有一份自己喜歡的、穩定的工作，有屬于自己的房子。

　　劉淑娟

　　我們可以努力改變這一現狀，機會總是留給有準備的人。

　　盧俊

　　“在家耗著沒意思，不如出來闖闖”

　　盧俊，18歲的湘妹子，去年剛到上海漕河涇開發區先進半導體制造股份有限公司務工。

　　她是這家企業生產線上眾多外來務工女孩中的一個，選擇來上海是因為“特別能提高自己的能力，在這里工作兩三年后，再去其他城市發展就更容易”。

　　跟盧俊一樣，來自甘肅省平涼市崆峒鎮韓家溝村的劉淑娟也選擇了到上海務工，“老家企業少，收入也低，工資也就1000多吧，想著自己還年輕，就這么耗著也沒意思，不如出來闖闖。”22歲的劉淑娟在職校學的是計算機辦公自動化，父母特別希望她留在家鄉，但劉淑娟堅持要出來。

　　上海也需要盧俊們。半導體制造企業需要大量懂電腦、有英文基礎的一線工人，以前，這些崗位多是上海本地人干，隨著人力成本的上升，企業開始將目光投向受過高職教育、經過技術培訓的新一代農民工。盧俊所在的企業有1500名員工，其中一線工人600多。一線工人中80%為來自全國各地的85后、90后農民工，女性占了七成以上。

　　忙碌的流水線，能安放下她們的青春和夢想嗎？

　　“比家鄉工作要辛苦，但機會較多”

　　“辛苦是肯定的。”劉淑娟說。劉淑娟是芯片清洗區域的操作工，“剛來的時候，累得路都走不動，在來回的班車上直打瞌睡。連續2個月的夜班，一個班12個小時，忙得連喝水的時間都沒有，就在2臺機器間來回跑，腳上都磨出水泡來。”

　　工作時間幾乎與世隔絕，從頭到腳包裹著防護服，不能留長指甲涂指甲油，不能帶手機進車間，所有的交流都在操作臺前的電腦上。守著兩三臺機器，來回觀察機器工作進度，重復著填表格、輸入指令的程序一線操作工們就是這些精密儀器的一部分。盡管如此，劉淑娟還是堅持了下來，很快成了熟練工。

　　“只要努力總會有回報，我的監理湯杰就是個榜樣。”盧俊說，同樣來自湖南鄉村的湯杰，2007年進入公司，工作上認真細致，工作之余主動學習通道里各種設備和機臺，了解生產流程。5年后，湯杰升任生產組長。當組長期間，湯杰合理安排機臺，提高工作效率，得到公司的認可。升任組長僅8個月，湯杰又通過競聘，當上了監理。

　　“多數人跳槽，不過是到另一個流水線”

　　能像湯杰這樣堅持下來，并獲得公司認可、晉升了職務的人并不多，大部分人留在一線操作臺。“即使是跳槽，也不過是從這家企業流水線流向另外一家企業流水線。畢竟都是高中或技校畢業，競爭力不夠。”劉淑娟說。

　　這只是一方面，還有跟這座城市似乎無法拉近的距離。“我所在的工區，去年新招的人走了一半。很多同事到了結婚年齡就辭職回家結婚了，在上海安個家太不容易了，別的不說，光是找到一個穩定的住所就很難。”劉淑娟說，在上海2年半，搬了5次家，平均每半年換個地方。

　　同事、老鄉們都去過上海外灘、東方明珠、城隍廟、KTV。她們不關心居住證，不知道居住證積分；她們也不了解公司交的“新三險”是什么內容，從來沒想過戶口問題，“那個離我們太遙遠。”

　　“但是，抱怨并不能改變什么。”盧俊說，“我們和其他年輕人沒什么不一樣。我們可以努力改變這一現狀，機會總是留給有準備的人。”

　　工作之余，劉淑娟報名參加了電大大專班學習，“公司有20多人報名讀大專，學的是行政管理。”盧俊今年也準備報名讀大專。“我的短期目標是學會并熟練操作所有機臺設備，了解所有生產流程，再通過學習提升能力，爭取工作上個新臺階。”

　　她們一直在努力，她們把最好的年華和青春記憶留給了上海，但她們的青春能順利超越流水線嗎？