“來，這是你的社保款，數(shù)一下。”“好，謝謝。”沒有華麗的辭藻,只有樸實的語言，交流雖然不多，但每一個舉動都透著溫馨，每一句話語都令人動容。

近日，在山東德州禹城市職工服務(wù)中心的調(diào)解室發(fā)生了這樣一幕：一名男子從塑料袋中取出厚厚一摞現(xiàn)金，并將現(xiàn)金逐一點清后發(fā)給了坐在調(diào)解室對面的五名女職工手中，隨著調(diào)解協(xié)議上紅色手印的落下，預示著一場本該對簿公堂的勞動爭議案件就此畫上了圓滿句號。

今年7月，職工呂某等5人因原就職企業(yè)經(jīng)營不善被迫離職，雙方就社保補繳問題產(chǎn)生較大分歧，5名職工因遲遲要不到企業(yè)拖欠的社保，無奈找到了工會，咨詢?nèi)绾尉S權(quán)。禹城市總工會法律部工作人員得知此情況后，為她們提供了調(diào)解等法律援助服務(wù)，最終雙方達成一致意見，5名職工成功拿回社保款13400元。

“干工會工作要有情懷、有擔當，調(diào)解勞動爭議需要在充分了解企業(yè)職工需求基礎(chǔ)上，盡量尋求雙方內(nèi)部平衡，說白了就是在法理之中講情理。”禹城市總工會法律部部長鄭芳飛在整理完本次案件卷宗后說。今年以來，禹城市總工會充分發(fā)揮“法潤禹城”援助品牌優(yōu)勢，全面推動職工法律援助工作“應(yīng)援盡援”，積極參與裁前、裁中、訴前、訴中勞動爭議案件調(diào)解，采取多渠道法律援助方式，為職工提供“一站式”服務(wù)，成功調(diào)解勞動爭議案件50余件，法律咨詢數(shù)79件，挽回損失百余萬元。

工會要維權(quán)，維權(quán)需依法。禹城市總工會主席楊欣表示，將繼續(xù)深化職工維權(quán)創(chuàng)新服務(wù)，探索線上線下職工維權(quán)新模式，拓寬法律援助范圍，努力實現(xiàn)工會法律援助零距離、零門檻、零等待的“三零”目標，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。